Rozpoczęcie kariery w IT bez doświadczenia może wydawać się trudne, jednak jest to jak najbardziej możliwe. Branża IT dynamicznie się rozwija i potrzebuje nowych, zdolnych pracowników. Dla osób, które chcą zdobyć pierwszą pracę w IT, kluczowe jest odpowiednie przygotowanie - zdobycie pożądanych umiejętności, stworzenie portfolio, przygotowanie CV i listu motywacyjnego oraz odnalezienie się w procesie rekrutacji. Jest to możliwe nawet bez doświadczenia, wystarczy tylko systematyczność i determinacja.
Jak zdobyć pracę w IT bez doświadczenia?
Przede wszystkim należy zastanowić się, jaka dziedzina IT jest dla Ciebie najbardziej interesująca i odpowiednia. Możliwości jest bardzo dużo - programowanie, testowanie, administracja sieciami, grafika komputerowa, UX czy analiza danych, to tylko niektóre z nich. Następnie warto sprawdzić jakie konkretne stanowiska i zawody są dostępne w tej dziedzinie oraz jakich umiejętności one wymagają. Bardzo pomocne jest również zapoznanie się z aktualnymi ofertami pracy dla początkujących i wymaganiami, jakie stawiają pracodawcy.
Które umiejętności są potrzebne by zacząć pracę w IT?
Zależy to przede wszystkim od konkretnej ścieżki, jaką chcesz obrać. Niemniej jednak, do podstawowych umiejętności potrzebnych w IT należą:
- Znajomość języków programowania takich jak Java, Python, C# itp.
- Umiejętność projektowania baz danych
- Znajomość systemów operacyjnych (Windows, Linux)
- Obsługa popularnych narzędzi i frameworków programistycznych
- Znajomość języka angielskiego
- Umiejętności miękkie - komunikatywność, samodzielność, chęć uczenia się
Czytaj więcej: Ile zarabia UI/UX Designer w 2023? Zarobki i widełki stawek
Jak zbudować portfolio projektów programistycznych bez doświadczenia?
Portfolio własnych projektów programistycznych jest dobrym sposobem, by pokazać swoje umiejętności podczas starania się o pierwszą pracę w IT. W portfolio warto umieścić 2-3 projekty, pokazujące znajomość danego języka, frameworka czy technologii. Mogą to być proste strony www, aplikacje konsolowe, bazy danych. Ważne, żeby pokazać, że samodzielnie potrafisz stworzyć działające rozwiązanie od A do Z. Portfolio możesz zamieścić na GitHubie lub własnej stronie www.
Na jakie stanowiska aplikować nie mając doświadczenia w IT?
Bez doświadczenia najlepiej starać się o stanowiska juniorskie, czyli pod nazwami: Junior Python Developer, Junior Java Developer, Junior Project Manager itp. Często firmy IT zatrudniają też na płatnych 3-6 miesięcznych stażach, które są dobrym sposobem, by zdobyć pierwsze doświadczenie. Można rozważyć także wolontariat w organizacjach lub firmach technologicznych.
Jak przygotować CV i list motywacyjny do firmy IT?
Kluczowe jest dopasowanie CV i listu motywacyjnego do konkretnej firmy i stanowiska. W CV należy umieścić informacje o znajomości języków i technologii programistycznych, kursach, certyfikatach, zrealizowanych projektach - wszystko, co pokazuje umiejętności istotne na danym stanowisku. List motywacyjny powinien być krótki i konkretny. Uwzględnij w nim swoją motywację, pasję do IT oraz cel jakim jest zdobycie pierwszego doświadczenia.
Gdzie szukać ofert pracy w IT dla początkujących?
Oferty pracy dla początkujących można znaleźć na popularnych portalach takich jak Pracuj.pl, Bulldogjob, Just Join IT czy No Fluff Jobs. Warto przeglądać strony firm, które cię interesują - często publikują oferty na swoich stronach. Pomocne jest także zbudowanie sieci kontaktów np. poprzez portale LinkedIn czy Facebook. Polecam również targi pracy i networking IT organizowany regularnie w większych miastach.
Jak przebiega rekrutacja na stanowisko juniora?
Proces rekrutacji na stanowisko juniorskie może się nieco różnić w zależności od firmy, ale zazwyczaj składa się z:
- Przesłania CV i listu motywacyjnego
- Rozmowy rekrutacyjnej z HR i/lub przyszłym przełożonym
- Zadania rekrutacyjnego / case'a weryfikującego umiejętności techniczne
- Rozmowy technicznej sprawdzającej kompetencje programistyczne
Na każdym etapie warto być przygotowanym merytorycznie i motywacyjnie. Rekrutacja to dwustronna wymiana - zarówno firma ocenia kandydata, jak i kandydat firmę.
Jak poradzić sobie z rozmową rekrutacyjną nie mając doświadczenia?
Szczerość i uczciwość jest najlepszą strategią na rozmowę rekrutacyjną. Jeśli nie masz doświadczenia w pracy, po prostu to przyznaj. Ważne jest jednak pokazanie, że posiadasz wiedzę merytoryczną, jesteś zdeterminowany szybko się uczyć i rozwijać swoje umiejętności. Rozmowa to również okazja do zadawania pytań o firmę i stanowisko. Pamiętaj, że rekrutują Cię, bo dostrzegli w Tobie potencjał. Twoim zadaniem jest go uwypuklić i pokazać, że jesteś dobrym kandydatem.
Podsumowanie
Rozpoczęcie pracy w branży IT bez doświadczenia jest jak najbardziej realne. Kluczowe jest dobre przygotowanie - zdobycie pożądanych umiejętności, przygotowanie CV i listu motywacyjnego, zbudowanie portfolio projektów. Szukając pierwszej pracy, należy starać się o stanowiska juniorskie i junior dev, aplikować na staże i prowadzić aktywną rekrutację. Uczciwość i chęć nauki podczas rozmów rekrutacyjnych to najlepsza strategia. Choć początki mogą być trudne, zdeterminowanie i konsekwencja pozwolą zdobyć upragnioną pracę w IT.
