Testowanie oprogramowania to dynamicznie rozwijający się zawód, w którym jest duże zapotrzebowanie na specjalistów. Coraz więcej firm docenia rolę testera w procesie tworzenia oprogramowania i poszukuje osób na to stanowisko. Jak zostać testerem oprogramowania, nawet bez doświadczenia? Przede wszystkim trzeba poznać kompetencje i niezbędne umiejętności.
Jak zostać testerem oprogramowania bez doświadczenia?
Zawód testera oprogramowania nie wymaga obowiązkowo wykształcenia informatycznego. Osoby z przygotowaniem humanistycznym lub innym nietechnicznym również mogą rozpocząć karierę w testowaniu. Kluczowe są predyspozycje osobowościowe, takie jak dokładność, cierpliwość, skrupulatność oraz umiejętność logicznego myślenia. Jeśli posiadasz te cechy, możesz od podstaw nauczyć się fachu testera.
Dobrym sposobem na start jest ukończenie kursów i szkoleń z testowania oprogramowania, np. online lub stacjonarnych. Pozwolą one zdobyć wiedzę o metodykach, technikach i narzędziach wykorzystywanych w pracy testera. Warto również samodzielnie poćwiczyć testowanie na przykładowych aplikacjach, co pomoże nabyć praktyczne umiejętności.
Kompetencje i umiejętności potrzebne na stanowisku testera
Tester oprogramowania powinien cechować się przede wszystkim dokładnością i skrupulatnością w wykonywaniu powierzonych zadań. Bardzo ważna jest też cierpliwość i wytrwałość, gdyż praca testera wymaga wielokrotnego sprawdzania programu i znajdowania ukrytych błędów.
Tester musi dysponować logicznym myśleniem, by projektować przypadki testowe i przewidywać potencjalne problemy. Przydaje się również kreatywność w poszukiwaniu niestandardowych sposobów testowania oprogramowania. Zdolność analitycznego myślenia pozwoli z kolei na formułowanie trafnych wniosków na podstawie wyników testów.
Dodatkowo tester powinien znać podstawy języków programowania, co ułatwi zrozumienie budowy i działania testowanych aplikacji. Przydatna jest też ogólna wiedza na temat procesu wytwarzania oprogramowania. Dobrze, gdy tester posiada certyfikaty z zakresu testowania, np. ISTQB.
Czytaj więcej: Jaki zawód wybrać w 2023? Zostań full stack developerem i twórz nowoczesne aplikacje!
Ile zarabia się na początku kariery jako tester oprogramowania?
Początkujący tester oprogramowania może liczyć na wynagrodzenie rzędu 3500-4500 zł brutto miesięcznie na podstawie umowy o pracę. Oferty dla junior testerów zaczynają się często od około 3500 zł brutto. Z kolei osoby z kilkuletnim doświadczeniem mogą zarabiać 5000-6500 zł brutto na stanowisku mid testera.
Oprócz stałej pensji testerzy otrzymują także benefity, np. prywatną opiekę medyczną, karty sportowe, dofinansowanie nauki. Niektóre firmy oferują również premie uzależnione od wyników pracy lub realizacji projektów.
Gdzie szukać ofert pracy dla testerów oprogramowania?
Oferty pracy dla testerów oprogramowania można znaleźć na popularnych portalach rekrutacyjnych, takich jak Pracuj.pl, Bulldogjob, Just Join It czy No Fluff Jobs. Warto również przeglądać strony internetowe i media społecznościowe firm IT w poszukiwaniu ogłoszeń rekrutacyjnych.
Dobrym pomysłem jest także bezpośrednie aplikowanie do wybranych pracodawców, nawet jeśli aktualnie nie prowadzą rekrutacji. Wysłanie CV ze zgłoszeniem chęci pracy pozwoli zapisać się w bazie kandydatów i zwiększyć szanse na zatrudnienie w przyszłości.
Jak przygotować CV i list motywacyjny na stanowisko testera?
CV testera oprogramowania powinno zawierać informacje o wykształceniu, ukończonych kursach i szkoleniach z testowania. Warto wymienić znajomość języków programowania, frameworków testowych oraz umiejętności miękkie przydatne w pracy na tym stanowisku.
List motywacyjny powinien podkreślać motywację do pracy w zawodzie testera oraz cechy istotne na tym stanowisku, np. dokładność, cierpliwość, umiejętność analitycznego myślenia. Można opisać również zainteresowanie testowaniem oprogramowania i chęć rozwoju w tym kierunku.
Jakie certyfikaty warto zdobyć przed podjęciem pracy w testowaniu?
Cennym certyfikatem potwierdzającym kwalifikacje do pracy w zawodzie testera jest międzynarodowy certyfikat ISTQB. Można zdobyć go na różnych poziomach zaawansowania: Foundation Level, Advanced Level, Expert Level. Inne przydatne certyfikaty to ISTQB Agile Tester, ISTQB Model Based Testing czy ISTQB Usability Testing.
Dodatkowo warto rozważyć certyfikaty produktowe, np. z testowania konkretnych aplikacji lub systemów. Poszerzają one wiedzę testerów w wybranej dziedzinie i zwiększają ich atrakcyjność dla pracodawców.
Jakie technologie i narzędzia warto poznać testując oprogramowanie?
Tester oprogramowania powinien znać narzędzia wspierające przygotowanie przypadków testowych, zarządzanie testami i rejestrowanie wyników, np. TestRail, QTest, TestLink. Przydatne są też aplikacje do automatycznego testowania kodu jak Selenium, Appium, Postman.
Ponadto testerzy wykorzystują oprogramowanie do śledzenia i raportowania błędów, np. JIRA, Bugzilla, Redmine. Warto też poznać narzędzia do testowania wydajności systemów i testów bezpieczeństwa, jak JMeter, Nmap, Nessus, Burp Suite.
Perspektywy rozwoju i awansu w zawodzie testera oprogramowania
Zawód testera daje możliwości rozwoju i awansu, np. na stanowisko starszego testera, lidera zespołu testerskiego, kierownika ds. testów. Testerzy mogą też przekwalifikować się na programistów automatyzujących testy lub analityków biznesowych.
Wraz z nabywaniem doświadczenia zawodowego i poszerzaniem kompetencji (np. przez kursy, studia podyplomowe) rosną szanse testerów na wyższe stanowiska i wynagrodzenie. Cennym atutem jest też zdobywanie certyfikatów potwierdzających umiejętności.
Podsumowanie
Testowanie oprogramowania to świetna ścieżka kariery dla osób logicznie i analitycznie myślących. Nawet bez doświadczenia można zdobyć potrzebną wiedzę i umiejętności, by rozpocząć pracę jako junior tester. Szybki rozwój branży IT oraz rosnące zapotrzebowanie na specjalistów zapewniają testerom oprogramowania bardzo dobre perspektywy zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
